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关于员工辞职补偿的规定:一般来说,员工辞职时没有赔偿,这是员工自身原因导致的劳动合同终止。但是,用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一...
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情...
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》除了保持原来的劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)外,增加了不满半年,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;现在的劳动法律法规规定的符合双方协商一致解除劳动合同等条件可以支付12个月经济补偿金的12个月封顶规定将被取消,但是对劳动者工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的高收入者设置了向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,并且补偿的年限不超过12个月的封顶条件。再次,增加了劳动合同到期终止有经济补偿金,支付的年限和标准与劳动合同解除的支付情况相同。
《劳动合同法》关于员工的退休,首先是退休的提交时间。试用期过后,30天前书面提交的试用期间,3天前口头或书面通知使用者,可以解除劳动合同。其次,退休的方法。(一)工人自愿退休。此时没有任何补偿的劳动者与使用者协商解除的,使用者必须支付经济补偿金(2)劳动者被解除。用人单位未提供劳动保护或劳动条件,未足额支付工资等,劳动者可单方面解除劳动合同。建议书面通知使用者,留下证据后,劳动者单方面解除劳动合同。(3)用人单位因工人过失辞职。此时不需要支付补偿。(四)经济退休。使用者必须支付经济补偿金。(五)协商一致解除。使用者必须支付经济补偿金。
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