处理用人单位申报的童工问题-法师兄

根据中国法律，用人单位申报童工问题需要严格按照相关法律法规进行处理。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得招用未满16周岁的少年。任何单位或个人使用童工的行为都是违法的，并将受到法律的制裁。如果有童工问题被申报或者举报，相关部门会立即介入调查，并依法处理。对于确实存在雇佣童工的用人单位，将面临罚款、吊销营业执照等法律后果。此外，如果因使用童工导致少年健康受到损害或者发生其他严重后果，责任单位和个人将被追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条：任何单位或个人不得以任何形式侵犯在业职工的合法权益。用人单位应当依法为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品；不得安排劳动者违反法律、行政法规的规定进行危险作业。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：用人单位必须与劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第九十条：任何组织或者个人都不得扰乱其他劳动者的劳动，破坏劳动纪律。《禁止使用童工规定》第一条：为了严格禁止和打击用人单位非法雇佣童工的行为，保护未成年人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规制定本规定。

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根据《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳...

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对于用人单位进行工伤申报注意事项如下：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴...

员工不和用人单位签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。劳动合同的法律特征：其一，合法性。其二，协商一致性。其三，合同主体地位平等。其四，等价有偿。劳动合同的作用： 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同的特点： (1)劳动合同主体具有特定性。 (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。 (3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 (4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。 (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

1. 假如用人单位未经正当理由扣减劳动者工资,劳动者有权要求单位足额支付。若单位拒绝,劳动者可寻求劳动局投诉、申请仲裁或协商解决。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有以下行为之一的,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;若劳动报酬低于当地最低工资标准,则需支付差额部分;逾期不支付的,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3. 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼,也可以协商解决。

用人单位有义务审查入职员工的身份信息（第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满１６周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。）第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。