无固定期限劳动合同到期了可以补签吗

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• 问签了无固定期限劳动合同后多久可以补订固定期限劳动合同
  

  1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。 3、法律依据《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问未签无固定期限劳动合同可以补签吗
  

  当事人未签无固定期限劳动合同的，可以补签。用人单位未按法律规定的要求签订无固定期限合同的，必须要及时补签，并且补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要依法支付最多不超过十一个月的双倍工资。

• 问合同到期后可以签无固定期限劳动合同吗
  

  无限期劳动合同是指使用者和劳动者约定无限期终止的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情况之一，劳动者提出或同意更新，签订劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作10年以上的；（2）用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作10年，法定退休年龄不足10年的；（3）连续签订二次固定期限劳动合同，劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项，第2项规定的劳动合同。用人单位雇佣之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，使用者与劳动者签订无限期劳动合同。

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