如果是自离拿不到工资，劳务局管不管？？-法师兄

如果单位不给工资，劳动监察大队可以管

答

可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...

答

如果是自离（也就是矿工几天），请到公司办理完离职手续。如果办理了离职手续，还不给发工资： 1.先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电...

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

关于不给工资劳动局管吗有如下回答用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

根据您提供的现有信息对您的回复如下：如果你在工作期间并未违反公司的劳动规章制度，对于用人单位不给你发工资的情况，你有两种处理方式：第一向劳动监察大队投诉，劳动监察大队是纠正和处理用人单位在用工期间违法行为的劳动保障行政部门，经调查，用人单位确实延期发工资的，应做出相应的行政处罚，从而保护劳动者的合法权益。第二根据劳动合同法的有关规定，先于用人单位协商解决，协商不成的，向太原劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求依据劳动合同的约定支付欠发工资。此方式往往容易激化用人单位和劳动者的矛盾，使劳动关系无法继续保持，请根据您的具体情况选择适用。需要注意的是不管选择哪种方式，需提交您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等。