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1.准备申请补缴人员身份证明、与用人单位签订的劳动合同复印件、补缴社会保险费申办单等资料,到参保地的社保经办机构提出申请。 2.用人单位未按...
如何补交1、如果你中间因失业或是其他原因导致养老保险停缴的，就要及时补交，那么该如何补交养老保险呢2、如果养老保险停缴了，是可以补缴的，但是...
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不论是求职还是日常工作，我们一定要明确工资的几个概念，以免被忽悠。 1、实发工资：实发工资又常被称为到手工资，是指劳动者切实应得的劳动报酬，这时的工资为扣除了五险一金、个税等相关扣款；实发工资应发工资-五险一金（个人承担部分）-应缴纳个税额-工会费-其他调整项目等； 2、应发工资：在面试，年底加薪时，你获知的工资数就是常说应发工资，应发工资为汇总薪资（如：餐补话补等计入工资的福利、绩效奖金、全勤奖金、佣金等），没扣除你月应缴杂项的薪资 3、应缴纳个税额的部分：计算个人所得税时，按应发工资-五险一金-个人所得税起征点（目前仍为3500元）相应税率，百度有“个税计算器”在线计算，可快速获得；举个例子：一朋友应聘销售岗位，告诉他月薪7000元，朋友回家计算了下，发现五险一金个人部分扣款（根据当地法规缴交）1575元，个税扣了87.5元，税后工资才5337.5元。那么告诉的月薪即代表应发工资为7000元，实发工资（税后工资到手工资）5337.5元。
补交社会保险费用是社会保险法的规定。根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。另可依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，具体可向地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门申诉。
一般是可以补缴的，建议咨询当地社保部门
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