遭遇留白劳动合同，劳动者应该如何做？

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• 问该怎么处理劳动者的留白劳动合同？
  

  实践中，在签订劳动合同时带有极大盲目性的劳动者很多，尤其是，对于签订劳动合同不以为然。其中的原因或是在单位的要求下不好拒绝，或是为保“饭碗”而做出的无奈选择，但是，签订留白劳动合同无疑为自己的诉讼取证留下了隐患。即使想通过法律途径解决问题，也会因证据的严重缺失而承担不利后果，最终只能吃哑巴亏。

• 问劳动者遭遇工伤后应做些什么
  

  1、职工工伤左额骨粉碎性骨折能鉴定几级工伤，因为骨折面积和治疗措施、后果等原因可能评定为不同的伤残等级，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。 2、劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

• 问签了空白劳动合同,遭遇解聘如何处理
  

  可以到劳动部门投诉。如果不是您一个人遭解聘，都是证人。

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