没有签订补偿金的竞业限制条款有效吗，电子版的合同有没有法律效力

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• 问没有签字的竞业限制合同有效吗
  

  竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

• 问竞业限制没有补偿金生效吗
  

  竞业限制协议没有约定补偿金是可以生效的。 根据相关法律的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。所以，竞业限制协议可以没有约定补偿金，这并不影响竞业限制协议的效力，但是如果劳动者履行了竞业限制的义务，是可以要求用人单位补偿的。

• 问没有接受竞业限制的法律效力吗
  

  1、经济补偿是竞业限制的必要条款，法律用语是必要的，所以没有签订补偿的竞业限制无效。2、金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致应该遵守，如果没有协商一致，你认为太少可以不遵守，但拿不到补偿还不遵守。3、合同附件的签署应当具有相同的法律效力，但附件的签署必须符合法律规定，只有名称不是签署和合同附件。4、电子合同可以认定为合同的一种形式，但必须有签名。如果没有签名，就不认定签了合同。5、更改合同内容的，视为新合同。如果新合同没有协商一致，合法签字就是签字，所以没有法律效力。

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