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劳动合同仲裁及诉讼期限: 劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序,对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。 一般仲裁时效:依据劳动合同法第二十七条...
在合同中仲裁和诉讼时效其中劳动争议仲裁时效为一年。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
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合同无效时,仲裁条款依然有效。当事人约定通过仲裁解决争议的,属于争议解决条款,合同无效不会影响争议解决条款的效力。根据《民法典》第五百零七条规定,合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。《仲裁法》第十九条规定,仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。
依照劳动争议仲裁法 第二十七条规定,劳动争议民事诉讼时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是本条还规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制。。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定,对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回诉讼请求。所以,劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。
劳动仲裁时效与诉讼时效的异同:仲裁时效的性质虽与诉讼时效存在一致性,但由于在具体法律规定上略有不同,二者在适用上存在差异。相同处: (1)都是指权利不行使并达到一定期间而丧失法律保护的制度。 (2)都是指丧失胜诉权而未丧失诉权。amp;amp;amp;(3)除斥期间届满后该项实体权利消灭(仲裁时效届满后,当事人虽仍可向人民法院提出诉讼,但其于仲裁部门的实体权利消灭)。不同处: (1)仲裁时效固定为60日;诉讼时效则包含普通诉讼时效、特殊诉讼时效和最长诉讼时效,不同的时效期间各不相同。 (2)仲裁时效中未规定时效中止、中断的条件,诉讼时效明确规定了时效中止、中断的条件。 (3)仲裁委员会可依据审查结果主动适用时效规定,人民法院则非依义务人主张,不得主动适用诉讼时效。(4)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定申请仲裁时效的,仲裁委员会还应当受理,即仲裁时效为可变期间。而诉讼的除斥期间为不变期间,不因任何事由而中止、中断、延长。
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