请事假一个月年终奖全扣合法么

大家都在问查看更多

• 问公司每个月扣绩效作为年终奖合法么
  

  公司每个月扣绩效作为年终奖不合法。 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

• 问公司每个月扣用作为年终奖合法吗?
  

  公司每月扣除绩效作为年终奖是违法的，用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的各种社会保险费用，由劳动者个人承担；法院裁定，裁定中要求代扣的抚养费和赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。

• 问请假3个月扣奖金吗
  

  一般合理。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 奖金发放看单位规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  年终奖要干满一年才有吗

  7,854人已观看

• 1'07
  年终奖金要交个人所得税吗

  6,718人已观看

• 1'00
  请事假扣工资吗

  7,181人已观看

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,579人已观看

相关普法查看更多

• 
  请事假一个月年终奖全扣合法吗

  337人已浏览

• 
  请事假一个月年终奖全扣是否合法

  255人已浏览

• 
  请病假一个月有年终奖吗?

  443人已浏览

• 
  请年假扣全勤奖合法吗

  978人已浏览