单位把员工合同遗失了

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• 问单位把员工辞退了怎么办
  

  单位把员工辞退了，员工可以根据不同的辞退方式要求单位支付经济补偿，其他非本人应得的是可以不要的。根据不同的形式辞退方式单位支付员工的经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，而经济补偿按照员工的在职年限计算的。《劳动合同法》，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；，（二）严重违反用人单位的规章制度的；，（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；，（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；，（六）被依法追究刑事责任的。，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；，（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；，（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；，（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；，（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；，（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；，（七）法律、行政法规规定的其他情形。，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问2018年企业把员工劳动合同遗失怎么办？
  

  1、可以补一份劳动合同。劳动合同当初是用人单位和劳动者共同签订的，且一式两份。 2、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 3.劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

• 问如果单位把员工调到别的单位劳动合同怎么办
  

  具体与公司联系，如果变更了具体的工作单位，应该要重新签订合同，如果仅仅是工种或工作地点变了，或者是一个总公司只是分公司变了，如果合同是与总公司签订的，只需要变更劳动合同就行了。

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