工伤停工有工资吗？

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• 问工伤停工期退工资吗
  

  停工留薪期满至劳动关系解除之日，劳动者与用人单位之间仍然存在法律上的劳动关系，但是，劳动者未提供劳务，用人单位也不支付劳动报酬，双方实际处在劳动关系中止的状态。此种情况下，劳动者可否要求用人单位支付劳动报酬需要寻找相关的法律依据。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。因此，对于五到六级伤残，用人单位应当依法按月发放伤残津贴。而对于七到十级伤残，并未有相关法律、行政法规对此作出规定，因此用人单位无需支付报酬。但是当存在相应地方性法规时，应当予以适用。

• 问违反停工秩序停工有工资吗
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定被停工是没有工资的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问工伤期间有停工留薪期工资吗
  

  因为停工留薪期工资和一次性就业补助金是用人单位支付的，不是工伤保险基金支付，所以没有。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

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