在不违反法律法规的前提下，挂个名不上班拿工资是否构成犯罪？-法师兄

针对在职员工未履行岗位责任且领取薪水的情况,如果确实属于吃空饷行为,这是违法行为。如果遇到了这类问题,可以向上级管理部门和稽查部门举报揭发。在机构内部,挂名但实际不担任职务的做法通常被视为该位置仍然存在,但相应的人员已经不再岗位上工作,只是保留了个空缺的职务头衔,仍能领取相应的薪酬。根据中国的劳动法律法规,中国实行的是“同工同酬”原则。尽管我国男女、年龄、民族、残障人士及地域差异带来了人身价值的多样性,但是单位在执行同样的工作任务时,不会因为性别、年龄、民族、身体残障、地区差异等个人因素产生偏颇。只要能够以各种不同形式分别提供相同的体力或脑力劳动贡献,就能取得平等的薪酬回报。同时,“同工同酬”原则也代表着两个核心价值观:一是确保了按劳分配的政策得以坚决贯彻执行,即付出相同的努力即可获得同等的薪酬待遇;二是保障了每个劳动者的基本权益不受侵害。因此,在职员工未履行岗位责任且领取薪水的行为是违法的,这不仅违反了国家的劳动法规,也损害了其他劳动者的合法权益。如果发现吃空饷的现象,请及时向相关部门反映情况并配合调查处理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平应逐步提高,并受经济发展水平的影响。同时,单位也应遵守按劳分配和同工同酬的原则,确保员工的合法权益得到保障。

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犯法，绝对不可以。拖欠工资属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。而拿公款冲抵工资的做法已涉嫌刑事犯罪，将被追...

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为了保护赠与人的利益，当赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活时，可以不再履行赠与义务。换句话说，在赠与合同成立后或者赠与...

出于故意的目的，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，对方经过鉴定要达到轻伤或者轻伤以上的结果，才有可能构成犯罪。虽然可能不构成犯罪，但是会违法，会受到相应的处罚。如《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

合法。挂名股东和实际出资人之间的合同如果是依法订立的，没有无效事由的，则挂名股东是合法的。挂名股东可以根据合同的约定，在名义上代替实际出资人行使权利和履行义务。名义股东以公司股东名册记载、公司登记机关登记为由否认实际出资人权利的，人民法院不予支持。

不当得利不返还是违法的，但是不一定会构成犯罪。如果不返还不当得利被起诉，法院判决后有执行能力但拒不执行，且情节严重的才会构成犯罪，会构成拒不执行判决、裁定罪。或者如果不当得利占有人以非法占有为目的拒不返还，且数额较大的也会构成犯罪，会构成侵占罪；这个数额较大的标准，司法解释标准1万，部分地方立案标准5千。