哪种情形不用付员工经济补偿金

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• 问辞退员工不支付经济补偿金的情形有哪些
  

  辞退职工不支付经济补偿的情形根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问下面哪些情形要支付员工经济补偿金
  

  单位应当支付员工补偿： 1、劳动者生病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作或由用人单位单独安排的工作的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年给予相当于月薪的经济补偿。 2、工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作的，最多支付经济补偿金不超过12个月。 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。当事人不能就变更劳动合同达成协议的，应当支付经济补偿。 4、经济裁员，支付经济补偿。 5、经劳动合同当事人协商一致，企业终止劳动合同的，最多支付不超过12个月的经济补偿。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。 6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的方式强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的，用人单位应当支付经济补偿。 7、用人单位破产或者解散的，应当支付经济补偿。

• 问经济补偿金的适用情形有哪几种
  

  经济补偿金的适用情形有： 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3、用人单位非过失性解除的； 4、经济性裁员的； 5、劳动合同因期限届满而终止的； 6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。

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