相关问答
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除...
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除...
大家都在问查看更多
辞退职工不支付经济补偿的情形根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
单位应当支付员工补偿: 1、劳动者生病或非因工伤,医疗期满后不能从事原工作或由用人单位单独安排的工作的,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,每年给予相当于月薪的经济补偿。 2、工人不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作的,最多支付经济补偿金不超过12个月。 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行。当事人不能就变更劳动合同达成协议的,应当支付经济补偿。 4、经济裁员,支付经济补偿。 5、经劳动合同当事人协商一致,企业终止劳动合同的,最多支付不超过12个月的经济补偿。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。 6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的方式强迫劳动,或者用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的,用人单位应当支付经济补偿。 7、用人单位破产或者解散的,应当支付经济补偿。
经济补偿金的适用情形有: 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的; 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的; 3、用人单位非过失性解除的; 4、经济性裁员的; 5、劳动合同因期限届满而终止的; 6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
195人已浏览
198人已浏览
147人已浏览
3,641人已浏览
网友热门关注