劳务派遣与劳动合同的不同-法师兄

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问劳务派遣与劳动合同

1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质应该是属于劳务合同，不过是分期签定的劳动合同。 2、劳务派遣享受的待遇和正式合同几乎没有差别，但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同，而劳务派遣就不可以。
问劳务派遣人员与劳务派遣人员的劳动合同

劳务派遣合同范本乙方(单位)：甲、乙双方根据《中国劳动法》和《上海市劳动合同条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期自年月日至年月日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。(乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。第一条根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按乙方招聘的要求给予推荐。第二条甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。第三条甲方的权利和义务 1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。 2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。 3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。 4、对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。 5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。 6、甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保存。 7、甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。第四条乙方的权利和义务 1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、组织机构代码证、等相关材料及复印件。 2、负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 3、乙方根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》、《劳动合同》中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方和个人。 4、乙方协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任。 5、劳务派遣人员的劳动报酬实行月工资制，乙方应于每月日前按双方约定支付劳务派遣人员工资(不得低于所在地最低工资标准)和加班费以及各种福利，足额发放到位，不得拖欠。工资所得税由甲方每月按实进行代扣代缴。劳务派遣人员工资由乙方汇至甲方后，甲方通过银行卡发放给劳务派遣人员; 7、甲方劳务派遣人员在乙方工作期间，发生各种突发情况(如严重违反乙方规章制度、失踪、违法犯罪等)，乙方应及时通知甲方。乙方与劳务派遣人员解除、终止劳务关系，需书面通知劳务派遣人员，递交甲方办理退工手续。第五条.本协议的解除： 1.甲、乙双方均有权提前30日，不需任何理由以书面通知对方解除本协议。 2.甲、乙双方也可以用多支付或退赔一个月的劳务人员的工资津贴、社会保险费及劳务人员人事管理费来视作提前30日通知对方解除本协议。第五条.本协议书不得解除： 1.劳务人员在甲方工作时间内因劳工伤害而无法工作时，劳工伤害善后事项又未处理完毕时。 2.女职工在孕期.产期.哺乳期内的。劳务过程中的纠纷解决：在履行劳务过程中，甲方如与劳务人员发生争议和纠纷，由乙方负责进行调解。 3.工伤事故的处理：在履行劳务过程中，劳务人员如发生伤亡事故，由甲方承担，并负责进行解决，乙方应给予配合。第七条劳务服务项目及收费标准劳务服务项目及收费标准由甲乙双方商议，按确定标准结算。 1、劳务服务费用选择标准：(1、2) (1)按照劳务派遣人员劳务工资的%，收取劳务管理费。 (2)按照劳务派遣人员每人每月元(其中劳动保障事务代理费元)，收取劳务管理费。 2、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额拨付到甲方帐户，并提供各项费用结算明细。 3、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。第八条在履行协议期内双方发生争议，由双方协商解决，协商不一致的，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第九条其它约定事项 1、甲方劳务派遣人员享有国家《劳动法》规定的法定节假日、婚假、产假等假期。 2、对劳务派遣人员的加班工资，由乙方根据《劳动法》的有关规定执行。 3、乙方在使用劳务派遣人员过程中发生的相关用工待遇问题，由乙方负责按国家有关规定执行。 4、甲方与派遣人员办理解除、终止劳动关系，符合领取补偿金的，由甲、乙双方核定，划拨至甲方具体办理补偿金发放手续。 5、劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外造成伤、残、亡，所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属承担，甲乙双方协助处理善后事宜。第十条本协议一式两份，双方各执一份并经盖章后生效。劳务派遣合同范本-代表签名乙方(盖章)：代表签名：代表签名：年月日年月日
问劳务派遣合同与劳动合同有何不同

劳动者与单位因建立劳动关系而定立的合同称为劳动合同。劳动者与劳务派遣单位签订的也是劳动合同，而务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位之间签订的才是劳务派遣合同。有些人把劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同或劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位签订的用工协议称为劳务派遣合同。首先先明确一下---关于劳务派遣关系劳务派遣关系是指劳务派遣单位与实际用工单位签订派遣协议，将劳动者派往实际用工单位工作，由派遣活动形成的权利义务关系。劳动派遣主体有三方，即劳动派遣单位、实际用工单位、劳动者。劳务派遣单位是用人单位，劳务派遣单位与劳动者形成劳动关系，应当签订劳动合同来明确双方权利义务，劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的全部义务。双方如因履行劳务派遣合同发生争议，应由劳动法来调整。实际用工单位与劳动派遣单位形成契约关系、实际用工单位与劳动者形成劳务关系，发生争议由民法来调整。 1、，《劳动法》明确规定只有在劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成用人单位利益重大损失等过失性错误的情况下才存在单方面解除合同。劳务公司不得依据该约定随意终止劳动合同。 2、以下是连锁劳动法规：第四十一条劳务派遣单位与被派遣的劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条关于应当支付经济补偿的情形和第四十七条关于经济补偿标准的规定执行。