小区摄像头录下亲吻画面是否侵犯隐私权？

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• 问调取了监控录像是否侵犯隐私权
  

  隐私权在法律上指的是自然人所享有的个人信息、个人私事和个人领域中不受他人侵犯的权利。你作为单位工作人员，认为单位调取了监控录像侵犯你隐私权，这是不成立的。 法律规定的侵犯隐私权的行为包括： 1、窃取、刺探他人隐私 2、擅自披露、公开他人隐私 3、侵入、侵扰他人私生活空间 4、妨害他人的私生活安宁 5、侵害他人个人信息、通信秘密等。

• 问小区监控是否侵犯隐私权
  

  小区监控一般不会侵犯隐私权。 小区物业公司在公共场合安装监控，其目的是维护小区治安，保护公众的利益，并履行了有关安装程序，即不违反规定也是有必要的。隐私权则是指个体享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，小区监控拍摄一般情况下并不会公开或泄露个人隐私。

• 问不配合每周安装摄像头会侵犯隐私吗
  

  1、关于监控的问题，只要并未在卫生间、浴池等位置安装监控，则不构成侵犯他人隐私，毕竟监控的安装地点位于公司，主观目的是为了加强管理。劳动法规定，用人单位必须每周安排劳动者休息一天，如果没达到这个程度则属于违法，要求劳动者加班，则应当与劳动者和工会协商一致，每日一班不得超过1小时，情况极其特殊的不得超过3小时，且必须保障劳动者身体健康，每月不得超过36小时延长工作时间的，应当支付加班费，按照工资标准的1点5倍支付休息日加班的，按照工资支付标准的2倍支付。法定节日加班的，按照工资标准的3倍支付。当事人可以就上述问题与企业交涉，交涉未果的，可以向当地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，不服仲裁的发起诉讼。2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：A、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的司法依据《中华人民共和国劳动法》38条、41条、44条

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