不配合每周安装摄像头会侵犯隐私吗-法师兄

1、关于监控的问题，只要并未在卫生间、浴池等位置安装监控，则不构成侵犯他人隐私，毕竟监控的安装地点位于公司，主观目的是为了加强管理。劳动法规定，用人单位必须每周安排劳动者休息一天，如果没达到这个程度则属于违法，要求劳动者加班，则应当与劳动者和工会协商一致，每日一班不得超过1小时，情况极其特殊的不得超过3小时，且必须保障劳动者身体健康，每月不得超过36小时延长工作时间的，应当支付加班费，按照工资标准的1点5倍支付休息日加班的，按照工资支付标准的2倍支付。法定节日加班的，按照工资标准的3倍支付。当事人可以就上述问题与企业交涉，交涉未果的，可以向当地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，不服仲裁的发起诉讼。2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：A、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的司法依据《中华人民共和国劳动法》38条、41条、44条

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猜测别人的秘密不算侵犯隐私权，但如果大肆宣扬并造成严重后果，则可能涉嫌侵犯公民个人信息罪，要负刑事责任。《刑法》第二百五十三条之一【侵犯公民...

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出租屋安装摄像头初衷是为了住客的安全，不侵犯隐私权，但是保安李某的行为明显侵犯了你的隐私权。符合以下条件之一的出租屋须安装视频监控系统：3...

《刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

私人安装摄像头是否违法，需要具体情况具体对待。我国目前没有明确的法律条文规定个人不得安装监控设备，但这并不意味着摄像头可以随意安装。私装摄像头，方便了自己，却可能对别人的权利造成侵害，如果将摄像头对着公共空间或是他人居所，就有可能涉嫌违法。随着技术的发展，摄像头功能越来越强大，在保护人们合法权益的同时，也极有可能对人们的隐私造成侵害，如果不加限制，人人可以私自安装摄像头，那么人们的隐私将毫无保障。

《若干规定》第68条关于非法证据的排除范围，限于“侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据”，前者包括以拘禁、胁迫等方式侵害他人合法权益的行为取得的证据，后者包括一切违反法律禁止性规定的方法取得的证据。由于婚姻案件所具有的特殊性，对这样的获取证据的方式就不能以非法证据对待，只要不是以拘禁、胁迫等严重侵害他人合法权益的行为取得的证据或者违反程序法、实体法禁止性规定的方法取得的证据，就应当认定该证据具有证据能力。