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1、可以请病假，但应提供医院证明。 2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的，称为短期病假，超过六个月的，称为长期病假。员工因病或非因工伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期间包含休息日，节假日应予排除。员工长期病假，企业应按以下标准支付疾病救济费（长期病假工资）：连续工龄不满一年的，按本人工资的40％计算，连续工龄不满一年不满三年的，按本人工资的50％计算，连续工龄不满三年的，按本人工资的60％计算。这里本人的工资是指员工正常情况下实际工资的70％。员工的疾病待遇低于企业月平均工资的40％，应补充企业月平均工资的40％，企业月平均工资的40％应补充在职员工定期生活困难补助标准。员工的疾病待遇高于上一年度本市月平均工资的，可以按上一年度本市月平均工资计算。长期病假可能会对学业和工作产生影响。一般要请长期病假，必须先向主管和相关责任人请示，特殊情况除外。
我国法律上还没有精神类疾病休假的条例性规定。休假要看医生估计的治疗时间，还有你工作单位允许的请假时间，但是一般抑郁症治疗需要1-3个月的时间，很多抑郁症患者因为无法正常工作，都是要辞职养病的。因此，对于抑郁症可以休病假吗的问题需要具体情况具体分析。
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