恶意拖欠工资的定义是什么-法师兄

恶意拖欠工资的定义：恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此，在刑法中增设“恶意欠薪罪”，对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用，具有必要性和可能性，而且“恶意欠薪罪”应单独设立。

答

恶意拖欠工资罪就是指恶意欠薪罪，是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。...

答

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点...

（1）向当地劳动保障监察机构投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议发生之日起60日内，应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼解决。这分为三种情况：一是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以向法院申请强制执行；第三，属于劳务欠款的，可以直接向法院提起民事诉讼。需要指出的是，在拖欠工资等权益受到侵害的情况下，一定不能采取爬楼梯、堵路等过度行为和暴力，一定要依靠法律途径解决问题。否则，冲动不仅无济于事，还可能因违反刑律而被追究责任。

拖欠工资的全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形，不按期或全额支付工人工资的行为。拖欠劳动工资一般属于民事纠纷，可以由劳动安全监督部门或法院解决。

故意拖欠工资犯罪刑法第二百七十六条规定：1、通过转让财产、逃跑逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、单位犯前款罪的，对单位处以罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照前款的规定处罚。4、有前两种行为，未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。用人单位拖欠或者扣除工资的，包括辞职后扣除工资的，可以到用人单位所在地的劳动监督填写投诉表。投诉不满意的，可以进一步收集相关证据，申请劳动仲裁，全面索赔。1、投诉人身份证2、劳动合同3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件4、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、社会保险费支付记录5、用人单位招聘招聘登记表、登记表等招聘记录6、考勤记录7、其他证明劳动关系的材料2、处理流程：1、听取报告、投诉人的陈述；2、确定验收范围；3、验收或通知验收部门、单位；4、报告、投诉人填写投诉书或报告书；5、审查与报告、投诉事项有关的证据材料；6、保留证据材料复印件；7、联系用人单位进行初步调查；8、案件简单，报告、投诉单位积极配合处理的案件，报告、投诉中心办理结案；9、其他符合立案条件的，移交有关办公室处理。10、通知有关办公室的调查结果。10、通知有关办公室。