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如果用人单位属违法解除劳动合同,则应按照工作一年补偿二个月工资的标准向该劳动者支付赔偿金。如果用人单位同严重违反单位规章制度或被追究刑事责任...
无固定期限合同合同的赔偿:双方协商终止或终止劳动合同的,用人单位依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿;用人单位违法的,依照《劳动合...
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劳动合同到期,不续签存在两种情况,一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿,单位不予续签。合同到期,员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除。劳动合同到期不续签怎么处理的办理流程: 1、单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同。 2、确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。 3、合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。
用人单位与劳动者协商一致,可以直接签订无固定期限合同。有下列情形之一的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同;劳动者在用人单位工作十年;其他。
员工没有违法违纪情况,解雇理由合法,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。解雇理由不合法,每工作满一年补偿两个月工资员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪情况,单位解雇不需要支付补偿金单位解雇是否合法,需要看最后解除合同证明上所写理由相关法律规定《劳动合同法》第39.40.46.47.87条
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