公司签了五年合同能离职吗-法师兄

劳动合同已签订5年，劳动者可以在期满前提前辞职。劳动合同五年期届满的，劳动合同自然终止。五年期未届满的，应当终止劳动合同。首先，劳动者想提前辞职的，可以选择与用人单位协商。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，只要双方协商一致，劳动合同可以随时终止。此外，劳动者还可以提前30天书面通知用人单位，终止劳动合同。劳动者仍在试用期内的，只需提前三天通知用人单位。同时，《劳动合同法》第三十八条还规定，劳动者可以单方面终止劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、劳动报酬未及时足额支付；3、．未依法向劳动者缴纳社会保险；四．用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效；6、法律、法规规定的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答

劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。使用者不得以工人退休为理由扣除工资。否则，使用者就违法了。用人单位...

答

和公司签了合同是可以辞职的，劳动者可以通过以下方式辞职： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 2、劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳...

劳动者有退休权，签订劳动合同后可以退休，但需要提前30天通知公司，做好交接工作；劳动者在劳动合同期间按照正常程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业技术培训协议。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

可以辞职离开，但是要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如：未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等。合同履行期间，职工可以要求解除劳动合同，提出辞职。职工提出辞职申请的需要提前一个月书面提出辞职申请，如果是试用期内可以提前三天口头提出辞职申请。

1、可以辞职。 2、签了一年的合同地想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。 3、其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么公司也好在当月终止社保。 4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 5、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。