女职工怀二孩被边缘化该怎样维权-法师兄

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工、的内容。即使中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。依据，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但调整工作岗位后的工资水平应与原岗位工资水平相当。新的《女职工劳动保护特别规定》规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工、的内容。即使中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。依据，女职工在孕期...

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用人单位聘用女职工，劳动合同上可不可以规定限制女职工结婚，生育的内容。即使劳动合同有类似的约定，也无效，女职工结婚生子不违反劳动合同的约定。根据法律法规，如果女职工在怀孕期间不能适应原来的劳动，使用者必须根据医疗机构的证明书，减少劳动量，安排其他适应的劳动，但调整职场后的工资水平必须与原职场的工资水平相当。新《女职工劳动保护特别规定》规定，使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休，解除劳动和录用合同。

1、女职工怀孕时被无故开除的，应该采用与单位协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。女职工有权要求单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女职工怀孕时被无故开除的，应该采用与单位协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。女职工有权要求单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。