单位未给员工缴纳生育保险后果包括哪些

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• 问单位未给员工缴纳工伤保险的后果
  

  按照《工伤保险条例》第六十条规定：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。国家之所以规定企业为职工有强制缴纳工伤保险的义务，是为了让因公受伤和死亡的职工都有享受工伤保险待遇的权利，故在单位未履行该强制义务的情况下，一切费用需要由企业自行负担。

• 问社保单位未给员工缴纳社保后果有哪些
  

  第一，收取员工押金属于毫无争议的违法行为。 第二，员工入职后即使是试用期也应该参加社保。 第三，公司必须在新员工入职后一个月内与其签订劳动合同企业并且不给员工交社保违法吗一般员工可以自入职一个月后每个月多要一个月工资作为赔偿金。时间超过一年的，你可以索要11个月。之后即使还没有签订合同，法律不再支持双倍工资。 第一，第二企业不给员工交社保违法吗一般你可以到当地劳动部门反映，如果当地开通了12333的话，你可以拨打12333直接投诉或者举报。投诉是不匿名的，举报可以匿名。 第三个问题你可以通过仲裁解决，也是去当地劳动部门。 祝你工作顺利。

• 问单位给员工缴纳生育保险要提供哪些材料？
  

  生育保险是五险中的一种，通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 生育保险怎么办理？ 1、单位参保登记表一式二份; 2、企业法人营业执照复印件一份; 3、组织机构代码证复印件一份; 4、税务登记证副本复印件一份(并提供地税电脑编码); 5、银行开户许可证复印件一份; 6、新参保人员应填写生育保险参保、缴费申请表及生育人员增减花名册一式二份(新增人员需附身份证复印件)。生育保险所享受的待遇： (1)生育津贴(产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数); (2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等); (3)计划生育手术发生的医疗费用; (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。 后期如果有保险需求，也可以来新一站保险网看下，这是一家保险代理平台，合作的保险公司多，可以多家比较，后期理赔都是全程协助的，和保险公司理赔部门专人对接，不需要自己办理。

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