怀孕期间劳动合同到期了应该怎么办

大家都在问查看更多

• 问怀孕了劳动合同到期了应该怎么办
  

  劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问怀孕期间的劳动合同到期了该怎么办?
  

  一、女职工孕期有哪些特殊保护 实践中，女职工在孕期(产期、哺乳期同样适用，下同)而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，下面结合我国针对女职工孕期特殊保护的有关法律规定对此类纠纷进行分析。 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 以上就是 怀孕期间劳动合同到期的相关解答

• 问怀孕期间劳动合同到期该怎么办
  

  劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的该单位工龄支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  726人已观看

• 1'15
  怀孕了合同到期怎么办

  2,972人已观看

• 0'56
  怀孕后合同到期怎么办

  1,674人已观看

• 1'13
  怀孕期间被公司辞退了该怎么办

  806人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕了劳动合同到期了应该怎么办

  224人已浏览

• 
  怀孕期间劳动合同到期该怎么办？

  266人已浏览

• 
  怀孕期间是不是劳动合同到期应该怎么办？

  174人已浏览

• 
  怀孕期间,劳动合同到期怎么办

  172人已浏览