单位为什么不能直接给我办理？-法师兄

若您的社保账户处于停保且不欠费的状态，单位可正常给您办理社保的续保手续。

答

用人单位不缴纳社会保险是违法的，可以前往用人单位所在地区的人社局投诉。如您因此想解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。...

答

如果你需要尽快解决，那么协商是快的，如果你要全面维护自身合法权益，要求赔偿金，那么可以申请仲裁，仲裁时间为60天。...

如果是工伤，首先得到原劳动保障行政部门进行认定，目前，要求单位申报的，需在发生工伤一个月内申报，单位不申报，工伤职工个人或亲属及工会组织申报的应在一年之内申报。申报工伤并经认定为工伤的，医疗期后，有伤残的，需经劳动能力鉴定部门鉴定后，评伤残等级，参加工伤保险的，工伤医疗费和一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付相关待遇。如果你是96年发生的伤害，没有经认定工伤的话，现在不好办。法医鉴定与认定工伤不是一回事。最好咨询当地人力资源和社会保障行政部门，看能不能按老工伤纳入工伤保险。

从您提供的信息看，不能认定单位已将你辞退。你可要求回单位上班，如单位不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。除以下情形外，在哺乳期单位一般是不能辞退你的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》规定的经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的，所以应当想办理离职，办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。