公司调动工作地点是否可以请求赔偿

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• 问公司可以随意调动工作地点吗
  

  工作内容一旦确定，在劳动合同履行中用人单位不能单方随意变更工作内容，如需变更，应当协商一致，且应采用书面形式，从你说的情况看，单位规定的条款等于赋予了用人单位随意调整劳动者工作内容的无限权利，属于免除自己责任，排除对方权利的条款，不具有法律效力。 工作地点条款与工作内容条款的道理是一样的，用人单位无权单方面随意调整工作地点。

• 问公司要求员工调动工作地点, 员工可以拒绝吗?
  

  要先看你劳动合同是怎么签订的，一般情况下，调动工作地点以及工薪的调整属于劳动合同条款的额变更，需要合同双方协商一致变更签订新的劳动合同，如果不能达成一致，用人单位单方面解除劳动合同，应该通知劳动者，发出解除劳动合同的通知书，并且支付劳动者经济赔偿金，如果合同内写明应该服从公司调动安排等内容，操作起来会有困难。

• 问公司要求调动工作地点合法吗
  

  如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

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