雇主不给雇员工资，该如何维权，如何得到法律的授援助-法师兄

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问雇员受伤雇主和雇主如何赔偿

【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
问雇佣人员下落不明如何维权

首先看沉船原因，如果是因为他方侵权导致沉没，可要求对方承担侵权责，也可直接要求雇主承担雇主责任，雇主不愿意承担的，或没有第三者侵权方的，可向法院提起诉讼，但前提是先向法院申请宣告你亲人死亡，但是因意外事故导致下落不明的，需要你拿出有关机关的证明，证明你亲人已不可能生还了，法院会进行公告，公告期为三个月。然后会宣告死亡。最后拿着宣告死亡的判决书，再向法院提起诉讼要求雇主承担责任。
问孕妇被解雇该如何维权

1、孕妇被解雇，如果属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金；如果属于无过错性辞退，则可以要求经济补偿；属于过错性辞退的，则不能获得赔偿金或者补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。