裁员补偿金相关的法律条例有哪些？

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• 问合法裁员有哪些补偿金
  

  合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问企业法人登记管理条例相关法律有哪些
  

  企业法人，也就是指以营利为目的，独立地从事商品生产和经营活动的社会经济组织。企业法人登记管理条例相关法律有么？ 中华人民共和国国务院令第1号《中华人民共和国企业法人登记管理条例》已经1988年5月13日国务院第四次常务会议通过，于1988年6月3日发布，自1988年7月1日起施行。根据2011年1月8日《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》第一次修订根据2014年2月19日《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》第二次修订根据2016年2月6日国务院666号令《国务院关于修改部分行政法规的决定》第三次修订。 以下是《条例》目录： 目录 第一章总则 第二章登记主管机关 第三章登记条件和申请登记单位 第四章登记注册事项 第五章开业登记 第六章变更登记 第七章注销登记 第八章公示和证照管理 第九章事业单位、科技性的社会团体从事经营活动的登记管理 第十章监督管理 第十一章附则

• 问辞退员工补偿标准的相关法律规定有哪些
  

  依据:劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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