对公司未解除劳动关系怎么办？

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• 问原公司解除劳动关系怎么办
  

  原公司未解除劳动关系，劳动者可以准备好相关证据资料，向当地劳动仲裁委提交申请书申请仲裁。

• 问劳动关系被公司解除怎么办？
  

  用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问与未解除劳动关系怎么办
  

  1、按照目前的法律规定，您需提供证明证明您与公司之间存在劳动关系，入职登记、应聘表、工作往来邮件、工作证、工作中涉及的相关文件等等，均可用来证明存在劳动关系，录音材料也是证据的一种，但最好有其他的相关文件予以佐证。 2、就您目前的实际情况，您可通过劳动争议仲裁要求公司支付您未签订劳动合同二倍工资、工资、未及时足额支付工资的赔偿金等。 3、就加班费，您应提供证据对此予以证明，否则仲裁委员会一般不予支持。 4、就社会保险，可向劳动局提出劳动监察

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