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一、合同签订审查;二、合同预算部负责合同的起草、谈判和组织签订。合同内容合法,条款齐全,文字清晰,表达规范,权利义务和违约责任明确,期限和数...
请问您和对方签了劳动合同吗?如果没签,对方有相关资质吗?如果有,可以走工伤赔偿的程序。一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根...
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1、先积极治疗身体,并保留医疗发票及治疗相关花费凭证。 2、建议先和雇主积极沟通,并通过电话录音等方式保留证据,证明你与雇主或者用人单位之间存在雇佣或者劳动关系。 3、尽快向劳动局反映情况,并申请工伤认定。 4、赔偿的项目包括:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。 具体的数额需要等病情稳定,结合鉴定情况来计算。
属于工伤。 一、首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 发生事故伤害,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位未按前款规定提出工伤认定申请的,受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位发的上岗证、工资条,打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是公司员工。 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金 二、其次要申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果来确定赔偿数额。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
首先应当申请工伤认定,这是一个必要的前提条件,工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效,超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定,以确定是否有伤残等级,有了结果就可以要求赔偿,赔偿项目有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等,具体金额要根据年龄和等级计算。上述只是一般情况,每个案件都有自身的特殊性,最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题,建议你直接电话与我沟通或者与我面谈,这样可以让我比较准确的作出判断。
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