如何认定加班事实,有哪些规定-法师兄

证明存在加班事实的证据有：一、劳动合同已规定存在加班的条款。二、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发放记录上会有加班工资。三、录音录像等视听资料。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据保存在该单位的。四、短信、微信、电子邮件等电子证据。劳动者提供的微信、短信记录或者电子邮件显示有加班的事实存在的。五、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。注意这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效的证据等。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

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证明存在加班事实的证据有：一、劳动合同已规定存在加班的条款。二、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管...

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关于如何认定加班事实，加班的事实一般根据考勤记录确定，在延长工作时间内工作就可以认定属于加班。但是，是否在延长工作时间工作的事实都可以认定为...

关于如何认定加班事实，加班事实一般根据考勤记录确定，在延长工作时间内可以认定为加班。但是，是否延长工作时间的事实可以视为加班，需要具体分析，不能一概而论。具体来说，存在以下问题存在争议，需要研究。如何认定加班事实可以参考以下内容：1。有效加班协议的有效性。有的企业规定或双方约定加班必须报领导批准。未经领导批准的加班无效，用人单位不支付加班工资。这一规定或协议是否有效存在争议，如果通过民主程序制定并向劳动者公布，则该协议或协议是有效的。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于150％．200％．300％的加班工资。这里规定，用人单位支付加班工资的前提是用人单位安排加班。劳动者未在单位统一安排下私自加班的，用人单位不得支付加班工资。2、单位在非工作时间安排的其他活动是否属于加班，如周末体育比赛、晚上宴请客户或安排旅游等。除非劳动者有证据证明用人单位强迫其参加，否则不应视为加班。3、单位安排的临时值班是否属于加班值班，是指用人单位因安全、消防、节假日等需要，临时安排或按制度安排与劳动者本职无关的工作；或者虽然与劳动者本职工作有关，但值班期间可以休息，一般是非生产性责任，如看门、接电话等。在这种情况下，劳动者只能要求用人单位按照规章制度、劳动合同或惯例支付相应的待遇。它不同于加班的内容和目的、工作强度、规章制度和休息。决定是加班还是值班，主要看工人是否继续在原来的岗位上工作，是否有生产经营任务。原则上不应支持劳动者在值班时要求加班工资。四、在安排补休的情况下，安排劳动者在法定节假日工作是否属于加班，仍需支付《劳动法》第四十四条规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于200％的工资；在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于300％的工资。因此，即使用人单位安排补休，仍然需要在法定节假日支付加班费。同理，在综合计算工时制度下，用人单位安排劳动者加班的，仍需支付法定节假日加班工资。在北京，不定期工作，用人单位无需支付法定节假日加班工资。5、特殊就业形式下的加班认定（1）机关事业单位工作人员《公务员法》规定，公务员加班的，可以安排补休，不规定需要支付加班工资，公务员不适用《劳动法》。因此，公务员无权要求加班工资。（2）小时工要看双方是否形成劳动关系。对于非全日制就业，属于劳动关系，双方一般明确约定工作时间。超过约定工作时间不能折扣其他工作时间的，应当支付加班工资。对于临时聘用的小时工，即所谓的小时工，双方没有明确约定工作时间，只约定每小时的工作报酬，以完成一定工作任务后的实际工作时间计算劳动报酬。这一小时工关系双方形成的是劳动关系，而非劳动关系，因此，不受《劳动法》的调整，超过工作时间不需要支付加班费。（3）《劳动合同法》第六十二条规定了用人单位支付加班费的义务。因此，在劳务派遣的形式下，如果劳动者有加班，用人单位必须支付加班费，派遣单位不必支付加班费。

你一天工作12小时，如果你在的公司不排除你吃饭的休息时间，那么剩下的四小时就属于你的加班工时。据我的了解如果上12小时的话，你们应该要吃两顿饭，所以你如果不是国营单位，那么其他的单位和工厂都会扣掉你吃两顿饭的时间，他们速那你上班的时间是12-你吃两顿饭的时间-8小时=剩下的才是你的加班时间。国家规定一周上五天班星期里和星期天上班算加班（你调休除外）平时星期一到星期五你有加班的话加一个小时班是你平时上一个小时班的工资（你的基本工资÷22÷8）的1.5倍；双休日上班你上多少小时就算加班多少小时，工资是你平时工资的2倍，法定节假日上班工资是平时上班工资的3倍。加班就有加班费的，劳动法规定劳动者每天加班不得超过3小时。

法院一般是通过经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。劳动者无有效证据能证明存在加班的事实，但是通过用人单位提供的工资表可以证明。因为根据法律规定，对于劳动者的工资标准用人单位是要承担举证责任的，如果其提供了员工的工资领取记录，相应的也就证明了存在加班的事实。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。