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“有加班费，签合同了吗，有合同，按规定的试用期工资算加班费，没有，按工资单算加班费。有证据，可以告。244小时以上有的多了，证明工作这么长时...
正常公司员工在依法办理离职手续后，劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。解除劳动合同加班费也是算在劳动者的工资内，用人单位不得随意...
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要看当月工资结算情况，如果按月薪的，则属于完成当月工作。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
按照劳动法的规定，员工可以休婚假，单位是要支付工资的，也就是说休婚假是员工的权利。 如果你已经在休婚假，公司通知你去上班，如果你愿意那么是不算加班的，也不存在加班费的问题，你可以要求再把这天婚假补回来，当然在法律上你也是可以不去的。
【1】2016年清明节4月4日是法定假日，劳动者应该休息一天，单位要求劳动者加班，这一天应该给至少3倍工资。不给加班费的，可以带着证据去当地劳动监察大队投诉。也可以带着证据申请劳动争议仲裁。【2】根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （五）法律、法规规定的其他休假节日。根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日总天数为11天；清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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