加班调休三个月清零吗-法师兄

公司规定加班调休三个月清零是不合理的，可以向劳动稽查大队投诉。存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费等情况，可要求赔偿。建议委托律师介入处理。

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社会保障中断3个月，社会保障账户金额和累计缴费时间不归零。但是社会保障中断会影响未来领取养老金的数额，同时也会对医疗保险产生不利影响。对医疗...

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元旦为法定节假日，单位安排加班的，应支付300%的工资，不得以调休折抵。但可折算成3个工作日的出勤工资与缺勤日工资折抵。国务院办公厅关于20...

社会保险期满3个月，社会保险账户金额和累计缴纳时间不归零。但是，社会保险期满3个月也会产生不良影响。医保断缴3个月，主要影响的是连续缴费年限，连续缴费年限关系着医保待遇，大病保险的支付和报销比例，连续缴费年限越长，比例也就越高。

社会保险到期后3个月全部清理是误解，也是广为流传的谣言。社会保险期满3个月，社会保险账户金额和累计缴纳时间可以说不会为零。但是，社会保险期满3个月也会产生不良影响。接下来，我们主要就社会保险养老保险和医疗保险两个主要保险种类进行说明。对于养老保险来说，等待退休，但在支付期间，养老保险的个人账户没有钱，这也会影响将来养老金的多少。医疗保险中断3个月，医疗保险待遇受到影响，下个月不能享受医疗待遇，但账户的医疗保险金额和累计支付年数不会清零。医疗保险期满3个月，主要影响连续支付年数，连续支付年数与医疗保险待遇有关，大病保险的支付和清算比例，连续支付年数越长，比例也越高。因此，医疗保险中断支付3个月以上，连续支付年数从支付日起重新计算。当然，如果在支付中断后3个月内重新支付，则视为连续保险。休息后可以领取养老金，累计支付15年即可，不要求连续支付，中断支付3个月对养老保险没有影响。

要看所在公司规定是否可以跨月调休，一般情况是当月调休的。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章----工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。