辞退员工申请书怎样写？-法师兄

当然是请示的文体，因为这个事，在你的角度已经有了大概的处理方案，现在是通过文件，请示他的意见，希望得到他的批准。

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被单位辞退的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址) 被申请人：法定代表(或主要负责人)：写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项： 1、 2、 3、 … 事实和理由：说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况) 综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。申请人： (签名或盖章) 201x年 xx月 xx日

被辞退经济补偿申请报告 XXXX公司：本人于年月份入职于公司，至年月份已在公司工作了18个月(即一年六个月)，现被公司辞退。按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特向公司申请两个月的工资￥20000元(人民币贰万元整)作为经济补偿! 申请人： 201X年X月X日

【法律意见】第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。