辞退员工仲裁申请书怎么写？

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• 问公司无故辞退员工仲裁申请书怎么写
  

  公司无故辞退员工仲裁申请书请求事项： 依据《劳动法》第四章第四十七条 请求依法裁决被申请人支付申请人三倍的工资从2014年12月10日起至2016年8月31日20（个月）*1050（基本工资）=21000元 依据《劳动法》 请求依法裁决支付给申请人经济赔偿金 从2014年12月10日起至2016年8月31日20（个月）*1050（基本工资）*3=63000元 事实和理由： 用工之日从从2014年2月24日起至2014年12月10日截至 1.合同没有到期，公司无原由开除员工，没有提前书面通知也没有支付赔偿金，违反《劳动法》第四章第五十条不 2.公司因为知道违反了劳动合同，而且回去协调已经不承认无故开除，违反《劳动法》 第四章第四十八条 3.对外称给其旷工处理，没有任何书面通知，且劳动保险已经停交。而且合同期间从没有过国家法定节假日三薪，违反《劳动法》第三章第三十一条 向贵仲裁庭提起仲裁申请，以维护自己的合法权利，望判如所求。

• 问书面辞退仲裁申请怎么写
  

  你可以根据劳动合同的87条规定，要求用人单位支付赔偿金，根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，然后乘以二倍

• 问被辞退仲裁申请书怎么写?
  

  劳动仲裁申请书，还是请专业人士代写为好，术业有专攻，隔行如隔山。 一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项： 申请人：(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址) 被申请人：法定代表(或主要负责人)：写明姓名、职务、住所、联系电话 请求事项： 1. 2 3 … 事实和理由：说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)

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