公司无故辞退员工仲裁申请书怎么写-法师兄

公司无故辞退员工仲裁申请书怎么写

2022-06-30

公司无故辞退员工仲裁申请书请求事项：依据《劳动法》第四章第四十七条请求依法裁决被申请人支付申请人三倍的工资从2014年12月10日起至2016年8月31日20（个月）*1050（基本工资）=21000元依据《劳动法》请求依法裁决支付给申请人经济赔偿金从2014年12月10日起至2016年8月31日20（个月）*1050（基本工资）*3=63000元事实和理由：用工之日从从2014年2月24日起至2014年12月10日截至 1.合同没有到期，公司无原由开除员工，没有提前书面通知也没有支付赔偿金，违反《劳动法》第四章第五十条不 2.公司因为知道违反了劳动合同，而且回去协调已经不承认无故开除，违反《劳动法》第四章第四十八条 3.对外称给其旷工处理，没有任何书面通知，且劳动保险已经停交。而且合同期间从没有过国家法定节假日三薪，违反《劳动法》第三章第三十一条向贵仲裁庭提起仲裁申请，以维护自己的合法权利，望判如所求。

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问辞退员工仲裁申请书怎么写？

答

被单位辞退的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址) 被申请人：法定代表(...
问无故辞退员工怎么写劳动争议仲裁申请书

答

用人单位无故辞退劳动者的，涉嫌违法解除劳动合同，劳动者应当向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人...

员工被单位辞退，可直接要求单位支付经济补偿或者赔偿金，但是需要根据具体被辞退的原因计算的。一般情况下是员工申请劳动仲裁进行维权索取赔偿的。申请书主要书写个人基本情况和单位情况，申请理由以及证据来源。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。