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1、劳动者被公司违法辞退后,赔偿金按其在公司的工作年限来算,每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则赔偿...
员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当...
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定每满一年支付一个月工资的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结论:终止前十二个月的平均工资*2=领取的赔偿金
根据我国劳动合同法第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的用人单位,不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。女职工孕期产期哺乳。因此,根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定,妇女在孕期哺乳期不能解除劳动关系。妇女在孕期生育期和哺乳期三期未满前,劳动合同期限应延长。
企业解雇员工,根据解雇的原因有不同的补偿。具体说明:一是无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿。二是合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿。三是单位经济裁员,解雇员工需要支付经济补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位无需支付补偿。第五,试用期因不符合录用条件被解雇没有经济补偿。
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