签订劳动合同被迫解除协议书有效吗

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• 问未签字书面协议解除劳动合同有效吗
  

  用人单位需要提前30天做出解除劳动合同书面通知，本人才能解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金

• 问劳动合同终止协议书可以与解除劳动合同协议书同时签订吗
  

  劳动合同终止书算解除劳动合同。 根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。

• 问劳动合同解除协议书生效有效吗？
  

  解除劳动合同决定书一般是由用人单位单方面搞的，如果劳动者和用人单位双方协商同意，然后在解除劳动合同协议上签字，那么就发生法律效力。如果这只是用人单位单方面一厢情愿出台的决定书，劳动者不知情或者不同意，那么就不能产生解除劳动合同的效果，即便是劳动者在决定书上签名，也只是说明仅仅是收到了用人单位的解除劳动合同决定书而已。如果是用人单位没有合法理由的，劳动者就可以到劳动局仲裁委员会告用人单位违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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