裁员适用“代通知金”吗-法师兄

不适用。所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。裁员程序中并无支付“代通知金”的要求，用人单位无需支付“代通知金”。风险提示：裁员属于劳动合同解除的一种方式，《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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用人单位裁员未提前一个月通知的，应当支付通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知。用人单位未依法...

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公司裁员用人单位未提前30天书面通知劳动者需要支付通知，通知是指用人单位终止劳动合同或终止劳动合同应提前一个月通知，如用人单位未提前一个月通...

公司裁员的，应当支付劳动者经济补偿金和一个月的代通金，如果不支付的，劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

１．公司１２月６日告诉我被裁，１２月８日叫我签解顾的协议，这种做法合不合法？如果不合法我该怎么处理？答：不合法。公司应提前30天通知你。你可以要求公司支付代通知金一个月的工资。２．协议上写的赔偿金是按：工资＊（１＋５／１２）算的，而不是：工资＊１．５算的，这种做法有没有问题呢？有问题的话，我又该怎么处理呢？答：什么赔偿金？应该是经济补偿金吧？经济补偿金就是一年一个月工资。３．协议书上有一条是：本协议签订后，甲乙双方基于劳动关系产生的权利义务消灭，乙方自愿放弃其它任何请求，并承诺不以任何方式（包括但不限于仲裁＼诉讼＼投诉等）向甲方主张任何的权利．请问这一条有没有问题呢？答：这一条，如果你签字了，表示你不能再问公司要钱了。