在一个店里工作辞不掉怎么办？-法师兄

可以协商解除劳动关系或试用期提前三天，非试用期提前三十天书面辞职，到期后自动解除劳动关系并可立即离岗。单位需要立即或在15天内与劳动者办理工作交接、离职手续，并结清所有工资。协商无果的，建议委托律师申请劳动仲裁争取赔偿，如需帮助，请来电咨询或者面谈。

答

你可以收集证据尽快申请劳动仲裁解决比较好的啊。...

答

劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递向用人单位邮寄辞职信，保留快递细节表，复印辞职信。辞职到期后，用人单位应当支付工资，并办理辞...

1、根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第32条，按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。超过30天，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。您现在可以要求店里办理离职手续。 2、关于提前30日书面提出辞职，您负有举证义务，应当保留证据。

属于工伤，按工伤理赔！基本程序是：首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！ 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇【医疗费、交通费、住院伙食补助费等】、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）； 2、伤残待遇（含一次性伤残补助金【保险基金支付】、伤残津贴、生活护理费【根据需要】）； 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！【单位承担】具体赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。

在饭店工作，现在要离职或者辞职，只须提前三十日书面通知用人单位即可，无须用人单位批准。工资，是劳动者的合同收入，如果用人单位无故扣押劳动者工资，是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉，要求进行仲裁或者调解。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。