不能安排加班的原因有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动法关于安排加班的有哪些规定
  

  《劳动法》规定每天工作8小时以下，8小时以上加班，每天加班最多3小时以下，每月36小时以下。正常加班按1、5计算工资，双休加班加倍。第36条国家实行工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营的需要，与工会和工人协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时的特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下延长工作时间的每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问加班费的法律依据有哪些加班费的支付与安排加班费的法律规定有哪些
  

  1劳动合同上关于固定上班时间的约定内容。 2企业要求加班通知 3加班时间的记录 4企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频等。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问单位安排加班有加班费吗，加班费的计算方法及加班费的证据又有哪些
  

  用人单位安排劳动者加班，应该支付劳动者相应的加班费。但是法律无规定用人单位必须给劳动者安排晚餐或补贴。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  商标驳回的原因有哪些

  3,036人已观看

• 1'18
  公司注销原因有哪些

  6,418人已观看

• 0'55
  合同变更原因有哪些

  1,241人已观看

• 1'16
  股权质押解除有哪些原因

  1,465人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位不可以安排加班的因素有哪些

  935人已浏览

• 
  单位安排加班的条件有哪些

  89人已浏览

• 
  安排加班不支付加班费的单位承担哪些责任

  118人已浏览

• 
  安排加班的节假日算不算加班?

  217人已浏览