请问加班应该按底薪和薪金计算吗

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• 问未按底薪计算加班费怎么办？
  

  1、这种情况离职时可以获得经济补偿金。 2、具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。

• 问加班费是按底薪算的吗
  

  1、加班工资都是以劳动合同中的工资为基数计算，合同中写明月薪是多少就是多少，通常乱七八糟的津贴都是不会写进合同或者不会在合同里定义为工资的。工作日超出8小时的加班工资为基本的时薪的150%，周末为200%，法定假日为300%。 2、不管你们公司是什么样的作息制度，每个月月薪内的正常工作时间是21.5天，也就是174小时，你的时薪也是按174小时计算的，也就是每月的工资÷174小时=每小时工资，超出174小时的按加班计算，计算准则见上一条。 3.未休完的年假，你可以在有效期内申请休假，如果公司不批准导致过期，你可以要求按照300%给付补偿。

• 问底薪加班怎么计算
  

  算加班按小时算的，你加几个小时，就按小时计算。1920除以20.8，再除以8就是正常的每个小时的工资，再乘以1.5、2、3，再乘以加班时数，就是加班的钱了。

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