定编期间辞职了也有工资吗-法师兄

我在一家水泥企业销售部做统计，2005年进厂工作至今，我的合同续签到18年的，现公司定编定岗（类似裁员）把我编到富余人员出来了，因为部门考评我最底分（这个是领导内部操作的）。当时同部门一个同事提出辞职，然后领导就说没有定到我，但后来那个同事不走了，领导又找我谈话说定到我了(这个我有录音），领导问我说现在走可以补一个月工资，如果不走的话其它部门/子公司招人的话可以去应聘（但我的合同是跟现在的公司签订的)，如果不走的话就按①待岗次月起第1-3个月，工资按原岗位标准的80%计算发放，附加工资、驻外补贴100%发放，其他福利待遇不变。②待岗次月第4个月起，月度工资总额按子公司所在地的最低保障工资标准发放。而且我从进厂到2010年1月份公司才只给我买了养老保险。现在公司说如果要补一个月工资的话要我签定退休通知书和解险劳动关系协议书，而且解险劳动关系协书是说乙方自愿向甲方提出的，请问这个可以签订吗？另我们其它子公司富余人员经与公司洽谈解除劳动关系的按本单位工作的年限、按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资补偿，经济年限最高不超过十二年。请问我可以去劳动局仲裁吗？

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辞职还在试用期期间有工资吗，劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳...

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如果购买了生育保险，那产假期间的“工资”，由生育保险机构按规定支付，这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准，那就支付产前工资，生育津贴贴...

你只需要按照你和学校之间的合同约定办理辞职就行，如果合同里有明确的违约责任承担办法，可以照此办理。学校不能拿自己的内部规章约束你。另外，如果你能证明你配偶的工作问题属于学校违约的话，可以减轻你的责任。至于你最后说的情况，如果合同中没有约定的话，不能与辞职混为一谈，但可以协商。

试用期退休有工资。劳动者在试用期内辞职，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％或本单位同一岗位的最低工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；第二，在公司常规发薪之日再发放给你。