用人单位跟个人压一个月的工资合法吗

大家都在问查看更多

• 问用人单位压工资合法吗？
  

  用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，无故压工资是不合法的。 　　《劳动法》 　　第五十条 　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第九十一条 　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问工地压一个月工资合法吗
  

  不合法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月。一般法律上认为，用人单位扣押劳动者工资的行为属于拖欠工资，并且这一行为也是不合法的。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问员工工资压一个月合法吗
  

  最好和公司人事确认下发薪日期和计薪周期。比如说，发薪日期为每月15日，计薪周期为当月1日到当月月底，那在9月15日会发8月1日到8月31日的工资，那你的工资会按2000计算10日到31日的工资。而在10月15日发9月1日到9月30日的工资时，会分两部分计算，9月1日到9月10日按2000来算，9月11日到9月30日按3000来计算。如果存在压工资的现象，这是不合法的，可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,641人已观看

• 1'08
  一般允许单位欠缴社保几个月

  16,824人已观看

• 0'59
  一个月休息四天合法吗

  6,254人已观看

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,539人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位辞退我的工资要压我一个月合法吗

  269人已浏览

• 
  单位压半个月工资合法吗

  480人已浏览

• 
  事业单位压一个月工资吗

  442人已浏览

• 
  压一个月工资合法吗

  16,909人已浏览