相关问答
劳动关系可以通过劳动合同劳动,未签订劳动合同可以通过以下凭证确定:劳动者填写的用人单位招聘记录;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录...
表面上看,劳动关系和雇佣关系均是一方提供劳动,另一方支付劳动报酬,并在此基础上形成一定的权利义务关系。但二者内含有本质的区别,外延亦不尽相同...
大家都在问查看更多
根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号): 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
(一)使用者和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者、劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同,就要注意收集以下证据了。(一)工资支付证明书或记录,缴纳各社会保险费的记录。(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”,“服务证”。(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”,“报名表”等招用记录。(4)考勤记录。(五)其他工人的证言。
从劳动关系的主体上说,当事人一方固定为劳动力所有者和支出者,称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者,称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询