问：员工在出现期间中断可否办理工伤？

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• 问在员工试用期间出现工伤能给工资吗？
  

  一般的企业在招聘新的员工时都会设立一定时间的试用期，而且试用期的时间与其签订的合同的期限有关，大多数都是几个月的试用期。那么员工在试用期内工伤有工资吗？发放标准是什么？?下面就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。 本人工资就是你入职这几个月的平均工资《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问工伤期间的护理费现在谁出
  

  由单位承担。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问员工在提出离职期间是否可休
  

  年假未休的，可以要求休息，如果实在无法安排的，在离职前仍无法休息的，依法必须支付加班费。

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