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保密协议是作为劳动合同的一个附加条件存在的，公司与你没有签订劳动合同，保密协议也就没有存在的基础，且该保密协议违反了公平原则，故保密协议对你没有约束力。相反，自2008年1月1日起，劳动合同法正式实施后，公司自2月1日起必须与你签订书面的劳动合同，至今没有签订，公司是直接违反了劳动合同法的规定的。因此建议你直接提起劳动仲裁，要求解除目前的劳动关系，确认保密协议无效，要求公司退还保密费，补交劳动保险，双倍支付自2008年2月1日起至提起劳动仲裁之日止的工资。
《机动车辆保险条款》规定： 第三条本公司对下列各项概不负责： 一、战争、军事冲突或暴乱； 二、酒后开车、无有效驾驶证、人工直接供油； 三、受本车所载货物撞击； 四、两轮及轻便摩托车失窃或停放期间翻倒； 五、被保险人或其驾驶人员的故意行为。 第四条保险车辆的下列损失，本公司也不负责： 一、自然磨损、朽蚀、轮胎自身爆裂或车辆自身故障； 二、保险车辆遭受保险责任范围内的损失后，未经必要修理，致使损失扩大部分； 三、保险车辆遭受第一条各款所列灾害或事故致使被保险人停业、停驶的损失以及各种间接损失； 四、其他不属于保险责任范围内的损失和费用
1、公司与员工签订《保密协议》的，应当在解除劳动合同后，向劳动者发放补偿费。 2、没有支付保密补偿费的，员工可以要求公司支付，公司拒不支付的，员工可以申请劳动仲裁解决。 3、《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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