装修工人三个月工资怎么算

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• 问装修工工伤工资怎么算
  

  【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

• 问十三个月工资怎么算
  

  对于企业来说，国家并没有什么十三个月的工资的规定，企业薪酬制度属于企业内部事务，只要不违反有关法规，发多少都可以。 机关事业单位（财政拨款）年终的十三个月的工资，属于奖金性质，列入劳动工资报表的奖金一项。公务员只包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资这四项；工勤人员只包括职务工资和工人奖金，不含各种津贴补贴

• 问工伤三个月的工资怎么算？
  

  工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。 国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定（请向当地社保部门咨询），如手指骨折3个月，股骨（大腿骨）骨折6个月等等。 但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的，即使有医生的病假条，也要经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定确认才行。 无论伤情多重，国家规定了停工留薪期最长不得超过24个月。

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