上班两个月被无故解雇，且没有订立书面，赔偿怎么计算?

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• 问上两个月班没有签订劳动合同
  

  1.你在一家单位上了两个星期的班，没有签订劳动合同，单位并没有违法，根据劳动合同法第10条规定，用人单位只要在劳动者实际劳动之日起一个月内签订书面劳动合同即合法。2.如果你尚在试用期的，劳动双方有双向选择的权利，劳动者可以决定是否留在单位继续工作。3.试用期劳动者离职需要提前三天说明，到了时间单位应当办理手续并一次性结清工资，工资应该是你实际工作天数的费用。4.劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5.所以，你可以获得实际工作日的工资，单位最迟不得超过其正常发放工资时间的下一个周期。搜集的证据需要是能够证明劳动关系的材料：工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、相关银行流水单据。

• 问上班三个月没上保险,后被无故辞退该怎么补偿
  

  1、被无故辞退，属于违法辞退，可以要求1个月的工资作赔偿金；2、

• 问无故被解雇应怎样赔偿?
  

  无故解雇的赔偿问题 《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条是：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 第四十七条是：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

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