劳动者在用人单位工作时包括哪些劳动保障

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• 问劳动者在工作时有哪些劳动保障事项
  

  劳动者在用人单位工作时有下列劳动保障：工资以货币形式按月支付给劳动者，用人单位不得无故扣除或拖欠工资；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；不得安排未成年人从事矿山、有毒有害、第四体力劳动强度等禁忌劳动；其他。

• 问劳动合同是劳动者与用人单位的哪些保障？
  

  劳动法》是平衡劳资关系的大法。管中窥豹，可以想见普通公民对《劳动法》的认识，《劳动法》旨在保护劳动者权益，它是一部劳动者的保护法，决不是平衡劳资关系的大法。《劳动法》开宗明义地表明劳动法目的是“为了保护劳动者的合法权益”，翻开劳动法的条文，都是用工单位的义务、劳动者的权利。它所包含的工作时间、休息休假、工资、劳动保护等规定被统称为“劳动基准”，是法律给用工单位划的“底线”，也是法律规定用工单位给劳动者最起码的待遇。任何用工单位给劳动者的待遇只能高于劳动法的规定，不能低于劳动法的规定，这种规定是一种强制性规定，容不得半点讨价还价。但是《劳动法》到今天还能很好地实施，这必须解决《劳动法》中规定的劳动者与劳动单位的用人实质法律关系。

• 问用人单位支付劳动者的工资包括哪些时间
  

  《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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