离职后劳动合同放在档案里可以拿出来吗-法师兄

不可以。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。在离职之后的合同，是某个人从事过某项工作的一个凭证。只有存放在档案中才可以有效的证明某人从事过某工作的时间、地点等信息。而且档案并不是员工个人手中，都是存放在第三方机构进行保存。员工个人并不可以随意打开自己的档案，变动自己的信息。个人档案有六大功能：其一、保留个人原有干部身份；其二、办理工作调动时需要个人档案；其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；其五、专业职称晋升的参考依据；其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。劳动合同就是员工从事某工作的证明，同时也可以证明员工的工龄、工作经验等，是有用的信息。不可以随意变动。

答

劳动合同是对劳动者权益的一种保证，劳动合同放在档案里也是一种方式，劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。...

答

一般劳动合同中会有规定，本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。...

1.可以将以前的劳动合同和离职证明放进档案里 2.好处： 2.1有的公司（特别是大部分外资企业或者是部分国内大企业），工龄不同，工资或者是年假等其他福利会有不同。通常是工龄越长，好处越多了，不只是事业单位哦。 2.2自己带着搬家什么的容易搞丢，有单位帮你一起保管不易遗失。 2.3我们国家法律法规变得太快，说不定到你退休时，工龄长是影响退休工资的一个因素也说不清楚，当然，一定是越长越好了。 3.坏处：若你又要到新的单位工作，需要之前的劳动合同或者离职证明时，会不会不方便调出？这个要考虑。其实也不能说是坏处，只是要考虑到这一点。

1、不可以，因为员工的档案资料按照规定是需要保存两年的，如果员工本人那份是可以由本人销毁的，单位保存那份是不能销毁的。 2、依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。